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和记平台:老员工对企业的贡献并不比年轻员工少

时间:2021/5/6 12:49:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:企业应该转变就业观念。在征兵过程中,年龄不能简单地用来描述英雄。对于以体力劳动为主的制造业和生产性服务业来说,年龄确实是一个重要的条件,但不应该成为招聘的绝对门槛。事实上,年长的员工有更丰富的生活经验和更强的责任感。虽然接受新知识和掌握新技术的速度可能比年轻人慢,但他们已经通过培训掌握了工作的要领,适应了工作。经过环境...
企业应该转变就业观念。在征兵过程中,年龄不能简单地用来描述英雄。对于以体力劳动为主的制造业和生产性服务业来说,年龄确实是一个重要的条件,但不应该成为招聘的绝对门槛。事实上,年长的员工有更丰富的生活经验和更强的责任感。虽然接受新知识和掌握新技术的速度可能比年轻人慢,但他们已经通过培训掌握了工作的要领,适应了工作。经过环境,对公司的忠诚度更高,这更有利于公司保持稳定的员工队伍。总的来说,老员工对企业的贡献并不比年轻员工少。

职能部门不能缺席。纵观当今世界的发达国家,在经济起飞的过程中,普及义务教育和普及高等教育是一个共同的趋势。目前,我国劳动力平均受教育年限仅为10.8年,新增劳动力平均受教育年限仅为13.8年。相当一部分劳动力只有初中学历,绝大多数劳动力没有高等学历。很难想象,中国工业化中后期的制造业结构升级,可以由数亿名中学毕业生来完成。迫切需要延长义务教育年限,加大普通高等教育和高等职业教育的投入。

另一方面,人力资源部门应该为已经上岗的工人提供足够的在职培训机会。对于一些担心员工培训后离职、培训成本难以承受的企业,政府部门可以通过培训补贴的方式鼓励企业提供培训,纠正培训的外部性。特别是针对制造业及相关生产性服务业等“最缺乏就业岗位”的岗位,政府应出台优先培训支持计划,以制造业和生产性服务业就业需求为重点,准确开展职业技能培训。完善职业资格认证和评估标准,拓展求职者的职业发展空间。

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